勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些種類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)有哪些
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛； （七）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； （八）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一、從勞動(dòng)爭(zhēng)議主體上分：勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議則分兩種：一種是勞動(dòng)者一方為多人，且發(fā)生爭(zhēng)議的原因和請(qǐng)求是共同的。這種集體爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方應(yīng)推舉代表參加法定的處理程序，在處理程序上與個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議相同。另一種為團(tuán)體爭(zhēng)議，即指以工會(huì)組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和執(zhí)行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi)是根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容決定的： 1、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議； 2、對(duì)勞動(dòng)合同的履行，終止等發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、勞動(dòng)者的權(quán)益沒(méi)有得到保障引起的爭(zhēng)議； 5、工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些分類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議分為以下幾種: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)
2020.08.28 179 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議都有哪些種類(lèi)以下這些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)
2020.10.20 119 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)有： 1.企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議與企業(yè)集體爭(zhēng)議; 2.企業(yè)既定權(quán)利爭(zhēng)議和企業(yè)待定權(quán)利爭(zhēng)議; 3.國(guó)內(nèi)企業(yè)爭(zhēng)議與涉外企業(yè)爭(zhēng)議。
2020.07.27 165
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些種類(lèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議是什么：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議3、除名、退休和退休、退休引起的爭(zhēng)議4、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議5、勞動(dòng)報(bào)酬
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些種類(lèi)
1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議種類(lèi)有哪些
1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為： 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些種類(lèi)？
1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為： 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利
2022-05-28 15,340
-
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,680 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,237 2022.09.09 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,984 2022.04.17
