勞動合同法中工作崗位變更規(guī)定
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1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權拒絕；2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金；3、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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簽訂勞動合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動者協(xié)商一致。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致，在自愿的基礎上才能變更。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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勞動合同法變更工作崗位有哪些規(guī)定勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定，具體如下： 1、簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但用人單位必須與勞動者達成協(xié)議； 2、因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作，屬于用人單位的自主權，勞動者應當服從； 3、如果勞動者不愿意接受用人單位的工作調(diào)
2022.04.16 1,994 -
勞動合同法關于變更工作崗位的規(guī)定勞動合同法關于變更工作崗位的規(guī)定是：用人單位應當與勞動者協(xié)商變更工作崗位；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；勞動者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位
2022.03.30 1,751 -
勞動合同對變更工作崗位有規(guī)定嗎勞動合同中能規(guī)定變更工作崗位的有關事項，但要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且需要采用書面形式。約定變更工作崗位的內(nèi)容也不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2020.07.29 126
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勞動合同中規(guī)定的工作崗位變更合法嗎
在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。但你目前因為患病，無法勝任原來的崗位工作，用人單位應當為你調(diào)崗，但如果為
2022-01-19 15,340 -
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定
首先，公司隨意變動你的工作崗位，就是對合同內(nèi)容的重大變更，必須與你協(xié)商同意后才能落實，故，公司擅自調(diào)動你的工作崗位，已經(jīng)違反勞動合同法。其次，你在工作半年后，今天公司才與你簽訂勞動合同，公司的行為亦違
2022-02-03 15,340 -
勞動合同法中對于變更工作崗位有規(guī)定嗎
1、勞動合同中可以規(guī)定變更工作崗位的事項。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，將變更后的崗位的工作內(nèi)容等事項約定進合同中，但需要采用書面形式。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-11-13 15,340 -
勞動合同可否規(guī)定變更工作崗位
1、勞動合同中可以規(guī)定變更工作崗位的事項。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，將變更后的崗位的工作內(nèi)容等事項約定進合同中，但需要采用書面形式。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-11-10 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,698 2022.04.15 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
