競業(yè)關(guān)系協(xié)議違約金怎么算
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勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金數(shù)額按競業(yè)限制約定支付。競業(yè)限制違約金由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
競業(yè)禁止協(xié)議違約金的具體數(shù)額，法律沒有明確的限制，在綜合衡量勞動者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付生活費(fèi)補(bǔ)額總額以及給用人單位造成影響等綜合認(rèn)定。
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競業(yè)限制協(xié)議違約金怎么約定競業(yè)限制協(xié)議違約金的約定可以由勞動者和用人單位雙方進(jìn)行協(xié)商。如果勞動者違反了競業(yè)限制約定，可按照該協(xié)議中約定的違約金來賠償用人單位；如果違約金數(shù)額不合理的，則可提通過仲裁或者訴訟的方式來進(jìn)行調(diào)整。
2020.06.04 144 -
競業(yè)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資
2020.09.26 459 -
競業(yè)協(xié)議違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)協(xié)議違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是不能比勞動合同履行地的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)低。通常是以職工在勞動合同解除或者是終止之前十二個月的平均工資的百分之三十支付。關(guān)于違約金的數(shù)額事宜，法律是沒有明確的限制的，在綜合衡量職工的工資收入的標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付的生活費(fèi)補(bǔ)
2022.06.17 6,556
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競業(yè)協(xié)議違約金怎么算
1、公司未更你簽訂勞動合同，按勞動合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同，你可以此為由解除勞動合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-03-26 15,340 -
競業(yè)協(xié)議違約金怎么算？
1、公司未更你簽訂勞動合同，按勞動合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同，你可以此為由解除勞動合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-14 15,340 -
競業(yè)協(xié)議違約金怎么計算
1、公司未更你簽訂勞動合同，按勞動合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同，你可以此為由解除勞動合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-14 15,340 -
競業(yè)協(xié)議中違約金怎么算？
1、公司未更你簽訂勞動合同，按勞動合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同，你可以此為由解除勞動合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-18 15,340
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01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當(dāng)事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當(dāng)事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,841 2021.07.05 -
01:13
二手房定金協(xié)議違約怎么辦看哪一方作為違約方：1、如果買房者違約，無權(quán)利要回違約金。買房者反悔，買房者資金不足或者買房者因為個人信用難以貸到現(xiàn)金，都屬于買房者一方原因違約，除非合同有約定或者雙方有口頭約定這些事項輸運(yùn)免責(zé)事由不用承擔(dān)違約責(zé)任；2、如果是賣房者違約，比
1,378 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17
