久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 簽訂勞動合同以后多久可以離職

簽訂勞動合同以后多久可以離職

2022-07-24 09:42

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

山西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-24回復(fù)

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查; 2.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同; 3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬; 4.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 5.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 6.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

簽了勞動合同后離職的,勞動者只要按規(guī)定通知用人單位,任何時候都是可以的。 我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

律師普法更多>>
  • 入職之后一般多久可以簽訂勞動合同
    入職之后一般多久可以簽訂勞動合同

    入職后要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系時,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

    2020.06.13 116
  • 入職多久不簽訂勞動合同可以告
    入職多久不簽訂勞動合同可以告

    用人單位未簽勞動合同用工滿一個月,違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定

    2020.10.08 302
  • 簽訂勞動合同以后可以辭職嗎
    簽訂勞動合同以后可以辭職嗎

    簽訂勞動合同后,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

    2020.05.11 151
專業(yè)問答更多>>
  • 簽訂勞動合同后多久可以離職

    簽訂勞動合同后離職的,勞動者可以隨時通知用人單位。 我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。

    2021-11-22 15,340
  • 勞動合同勞動合同簽訂后多久可以離職?

    簽了勞動合同就是正式員工了,不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒,試用期只要提前三天告知,并辦理相關(guān)手續(xù)就行。 勞動法規(guī)定,勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同,及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建

    2022-04-28 15,340
  • 入職后多久可以簽訂勞動合同?

    入職后要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系時,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書

    2022-06-18 15,340
  • 離職后多久可以再次簽訂勞動合同

    隨時可以。建立勞動關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,只需與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。 法律依據(jù):《勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公

    2022-03-16 15,340
法律短視頻更多>>
  • 三年勞動合同的試用期可以簽多久 01:01
    三年勞動合同的試用期可以簽多久

    用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的,則試用期的時間最長不可超過六個月,且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi);同時,同一個用人單位與同一位勞動者,只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,如果用人單位與勞動者簽訂

    1,361 2022.04.15
  • 入職兩個月沒有簽訂勞動合同 00:58
    入職兩個月沒有簽訂勞動合同

    入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動

    6,495 2022.05.11
  • 哪些人可以簽訂合同 01:01
    哪些人可以簽訂合同

    具有完全民事權(quán)利能力,和民事行為能力的自然人、法人、非法人組織都能夠簽訂合同。 簽訂合同的主體包括自然人、法人或者是別的組織,并且當(dāng)事人還可以按照法律規(guī)定,委托有授權(quán)的代理人來訂立合同。 如果當(dāng)事人想要訂立合同的話,要具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力

    1,523 2022.04.17
合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?