沒有工作滿十年提出解除合同是否合法
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1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的理解。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。
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工作十四年解除合同有何賠償需視具體情況而定：勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金；若單位無合法理由辭退導致勞動者離職的，在工作14年的情況下應支付24個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。如果勞動者存在法定過錯被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，需用人單位舉證并書面通知勞動者。
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工作十四年解除合同有何賠償單位提前解除合同，致使勞動者喪失了經(jīng)濟來源，法律規(guī)定對符合條件的勞動者應當給予一定經(jīng)濟補償，主要有以下情形： 一、雙方協(xié)商解除勞動合同的，如果是由用人單位提出的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的
2020.10.07 196 -
工作十年，滿一年不再續(xù)簽，合同是否有效連續(xù)工作滿十年合同到期不續(xù)簽是違法的，連續(xù)工作滿十年，勞動者一方可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同，如果單位拒絕簽訂，勞動者可以向勞動局投訴或提起勞動仲裁維權。不續(xù)簽勞動合同，應支付經(jīng)濟補償金，按照一年補一個月的標準支付。
2020.10.17 150 -
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2022-07-13 15,340 -
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2022-07-07 15,340 -
工作9年有沒有合同期滿解除一說
要根據(jù)勞動合同的約定，如果期滿可以解除，但是要支付經(jīng)濟補償；如果沒有期滿，就是違法解除，要支付經(jīng)濟賠償。
2022-10-31 15,340 -
工作滿二年不滿三年被提前解除合同怎么辦
單位解雇或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職才有補償金工作滿二年半的，補償3個月工資，不滿的補償2.5個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）
2022-10-19 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17
