勞動仲裁維護自身合法權益嗎
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如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權通過勞動仲裁維護自身合法權益的，作為勞動者，也可以依法適用相關法律規(guī)定維護自身合法權益。并不是說用人單位維護自身合法權益就等于沒天理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者維護自身合法權益的途徑主要有： （1）協商處理：勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議； （2）調解處理：到企業(yè)勞動爭議調解委員會或者人社部門勞動爭議調解申請調解； （3）申請仲裁：不愿調解、調解不成或達成調解協議后未履行的，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； （4）提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關證據材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。
可以通過以下方法維護自己的勞動合法權益： 1、積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權。 2、與用人單位先行協商。 3、通過正規(guī)的調解組織進行調解處理。 4、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 5、向法律維權中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。
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