有哪些情形下單位可以扣發(fā)工資
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有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；其他。
單位可以扣工資的情形如下： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金； 3、法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；等等。
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哪些情形單位可以扣工資？以下情況，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；其他。
2020.04.02 123 -
單位可以代扣工資的情形有哪些用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。 （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、
2020.05.26 178 -
用人單位有哪些情形可以減發(fā)工資？1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； 2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； 3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的； 4、企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；
2020.05.01 227
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單位可以扣發(fā)工資的情形有哪些
《勞動法》50規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資，1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得
2022-02-05 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動者工資的情形有哪些，哪些情況下可以扣工資？
用人單位一般不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣
2022-03-18 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動者工資的情形有哪些？哪些情況下可以扣工資？
根據原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資： 1.用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 3.法院判決、
2022-02-14 15,340 -
單位可以扣發(fā)工資的情形
用人單位確有克扣工資的權利。比如，法律終究規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (三
2022-03-23 15,340
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建筑工程可以分包的情形有哪些建設工程專業(yè)承包合同的承包人，只有取得發(fā)包人的同意之后，才可以把自己承包的一些工作交給其他人來完成。 承包人不能把自己承包的全部工程都轉包給其他人，同時，承包人也不能把自己承包的全部工程，進行肢解之后，采用分包的方式，分別轉包給其他人。 要
830 2022.04.17 -
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抽逃出資的情形有哪些抽逃出資的情形包括：1、公司資本驗資后控股股東利用其強勢地位，強行將注冊資金的貨幣出資的一部分或全部抽走； 2、股東通過其控制的其他民事主體與公司之間的關聯交易，增加交易成本，變相獲得公司財產或偽造虛假的基礎交易關系，如公司與股東間的買賣關
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
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