根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法?！　∫簿褪钦f，只有與用人單位建立了勞動關(guān)系的職工，才能享受帶薪年休假。如果是民事關(guān)系(包括勞務(wù)協(xié)議、承攬合同等)，則不能享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用因支付年休假給予的報(bào)酬?！　≈R延伸——退休返聘性質(zhì)　　對于退休返聘行為的法律定性，我國勞動立法并未做出明確規(guī)定,各地對此的具體規(guī)定也各有差異，理論界更是仁者見仁智者見智，綜合來看，大致可以分為勞動關(guān)系說和勞務(wù)關(guān)系說兩種。筆者暫從二者的比較而做說明?！　〉谝唬黧w方面?！　趧雨P(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，即勞動關(guān)系的主體具有法定性。　　勞務(wù)合同的主體既可以是公民，也可是都是法人，或者是公民與法人，即勞務(wù)關(guān)系的主體具有廣泛性，對主體并沒有特殊要求?！　〉诙黧w的地位方面?！　〉谌_定報(bào)酬的原則方面?！　≡趧趧雨P(guān)系中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量并須根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定來給付勞動者勞動報(bào)酬、勞動福利等，按勞分配的原則體現(xiàn)得淋漓精致。而在勞務(wù)關(guān)系中，主要是根據(jù)等價(jià)有償?shù)脑瓌t，由雙方當(dāng)事人自行約定，體現(xiàn)出市場經(jīng)濟(jì)的效率性?！　〉谒模瑖腋深A(yù)的程度方面?！　趧雨P(guān)系經(jīng)常受到強(qiáng)制性法律規(guī)范的調(diào)整，比較典型的是國家立法對于勞動合同訂立、勞動保護(hù)、最低工資、合同解除等諸多方面都有明確規(guī)定，傾向于對勞動者的保護(hù)，即“它從正面承認(rèn)了雇主與勞動者之間在經(jīng)濟(jì)、社會方面的不平等，并企圖糾正從那些不平等產(chǎn)生出的不正當(dāng)結(jié)果”回?！　趧?wù)關(guān)系中，起主導(dǎo)作用的是雙方當(dāng)事人的意思自治，當(dāng)然這是不以違反國家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定為前提的?！　≡趯?shí)踐中，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有時(shí)會難以區(qū)分，在退休返聘問題的研究中看上去更是多有重疊之處。而諸多問題之中，如何為退休返聘定性首當(dāng)其沖，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將退休返聘的行為認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，首先從現(xiàn)行立法上來說，退休返聘人員已經(jīng)不具備勞動法上的年齡標(biāo)準(zhǔn),而致其主體資格的不完善，也就是說，現(xiàn)行立法僅僅從年齡不適上已經(jīng)斷絕了將其認(rèn)定為勞動關(guān)系的可能性圈。其次，從實(shí)踐上來說，退休返聘人員雖然在一定程度上接受用人單位的監(jiān)管，但是其身份以及權(quán)利義務(wù)的自由性和模糊性相比于真正意義上的勞動者差異非常之大，明顯地體現(xiàn)出勞動與報(bào)酬的交換性，將其認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系實(shí)在有些勉強(qiáng)?！　≡俅危瑥耐诵莘灯溉藛T自身的微觀層面來說，現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對其薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、工作性質(zhì)、勞動時(shí)間等諸多方面無從調(diào)整，若將其認(rèn)定為勞動關(guān)系，必將遭遇法律缺位?！　∽詈?，從社會發(fā)展的宏觀層面來說，將其認(rèn)定為勞動關(guān)系，會出現(xiàn)過多的退休人員“發(fā)余熱,搶飯碗”的情況，對于工作就業(yè)形勢和勞動力的更新?lián)Q代的負(fù)面作用可想而知圈。