請(qǐng)病假一個(gè)月后自己去醫(yī)院休病假合理嗎
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不合理：只要符合病假認(rèn)定條件的，就是可以享受病假待遇的，病假不一定都是長(zhǎng)期的，也不一定就是需要住院的：1、對(duì)于請(qǐng)病假的勞動(dòng)者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。2、用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病假的勞動(dòng)者進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)愛(ài)之情，也達(dá)到了用人單位了解勞動(dòng)者病情的目的，客觀上也起到了對(duì)勞動(dòng)者病假的某種監(jiān)控作用。3、如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的病情有懷疑可要求勞動(dòng)者到用人單位指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核，出于保護(hù)勞動(dòng)者的考慮復(fù)核的費(fèi)用可由用人單位預(yù)付。4、如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者是故意出具虛假病假單的，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同。
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單位同事請(qǐng)假一天去醫(yī)院檢查身體不能算作病假。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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請(qǐng)病假一個(gè)月保險(xiǎn)需要自己承擔(dān)嗎不需要了,病假是有工資的,一般為底薪的70%,這部分工資完全可以承擔(dān)保險(xiǎn)個(gè)人部分,公司也需要按標(biāo)準(zhǔn)幫你繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.03.27 844 -
想休病假一個(gè)月開(kāi)什么病合適意外受傷致使自己不能工作，在這段職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。需要醫(yī)院開(kāi)具需休息一個(gè)月的病假證明，什么病要看醫(yī)院診斷的結(jié)果，沒(méi)有具體的規(guī)定。
2020.07.02 1,840 -
產(chǎn)前一個(gè)月請(qǐng)假算病假嗎八個(gè)月的話可以請(qǐng)假了。 1.女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 2.提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。 3.這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間
2020.03.29 399
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請(qǐng)病假一個(gè)月后自己去醫(yī)院，公司以為不想休病假為由不讓請(qǐng)假合理嗎
不合理：只要符合病假認(rèn)定條件的，就是可以享受病假待遇的，病假不一定都是長(zhǎng)期的，也不一定就是需要住院的： 1、對(duì)于請(qǐng)病假的勞動(dòng)者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明以便對(duì)病假的
2023-02-13 15,340 -
請(qǐng)病假一個(gè)月合理嗎
1、一個(gè)月假期問(wèn)題：如果僅就一般患病而言，你的情況，三個(gè)月病假時(shí)間是合法的。具體規(guī)定可以參見(jiàn)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》;如果是工傷，休假日期以醫(yī)囑為準(zhǔn)，甚至還需要做停工留薪期限認(rèn)定，具體時(shí)
2022-03-28 15,340 -
要去醫(yī)院輸液請(qǐng)了病假了，一個(gè)月病假7天當(dāng)月有工資嗎
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡
2022-07-10 15,340 -
一個(gè)月后能請(qǐng)病假嗎
職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。
2022-08-12 15,340
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01:05
軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國(guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
01:08
申請(qǐng)慢病醫(yī)保怎么辦理申請(qǐng)慢病醫(yī)保的辦理流程如下： 參保人員患有當(dāng)?shù)蒯t(yī)保所列慢性病種之一并符合診斷基本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按規(guī)定的格式填寫(xiě)重癥慢性病認(rèn)定申請(qǐng)表，由用人單位匯總上報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員在享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇期間，患重癥慢性病，由個(gè)人或親屬直接向醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申
6,006 2022.01.26
