發(fā)不到病假條怎么辦
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勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，如當(dāng)時(shí)無法取得上項(xiàng)證明，須由工會(huì)小組長或小組勞動(dòng)保險(xiǎn)干事證明，始得享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。病愈復(fù)工時(shí)，應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出能工作的證明。
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到相應(yīng)門診部門進(jìn)行申請(qǐng)即可。接診醫(yī)師必須親自診查患者后方可出具醫(yī)學(xué)診斷證明書，醫(yī)學(xué)診斷書應(yīng)客觀、全面，每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備客觀的診斷依據(jù)，并與病歷中或出院記錄中記載的病情和檢查結(jié)果相符，醫(yī)學(xué)診斷必須使用中文，不得使用英文縮寫，醫(yī)學(xué)建議內(nèi)容應(yīng)明確，盡可能使用醫(yī)學(xué)術(shù)語，避免產(chǎn)生歧義。
不行。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長期病假”。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個(gè)月以內(nèi)的： (1)連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); (2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā); (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā); (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā); (5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
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怎么騙醫(yī)生發(fā)病假條不能騙醫(yī)生開病假條。開假病假條是違法的，用于犯罪或情節(jié)嚴(yán)重者構(gòu)成犯罪，要受刑事處罰。買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰覚C(jī)關(guān)人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。
2020.06.14 112 -
公司不發(fā)病假工資怎么辦如果公司不發(fā)病假工資可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱
2022.06.06 587 -
醫(yī)生不給開病假條怎么辦醫(yī)生出具病假條的依據(jù)來源于病人的請(qǐng)求，且不違反職業(yè)道德和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定。員工打病假條的來由： （1）依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以制定內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行管理； （2）用人單位中規(guī)章制度中關(guān)于請(qǐng)病假需醫(yī)院證明的規(guī)定合理且對(duì)員工有約束力
2020.02.19 3,175
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有病假條單位不發(fā)病假工資怎么辦
有病假條不發(fā)放工資可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-05 15,340 -
請(qǐng)病假不發(fā)病假工資怎么辦
不合理 員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以，員工請(qǐng)病假的
2022-08-10 15,340 -
病假不發(fā)工資怎么辦
職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾
2022-11-04 15,340 -
如果病假不給發(fā)病假工資怎么辦
不給工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。員工請(qǐng)病假，單位應(yīng)但按照規(guī)定支付病假工資，不能僅發(fā)底薪工資。
2022-08-09 15,340
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00:55
有欠條找不到人怎么辦有欠條但是找不到債務(wù)人，債權(quán)人可以直接向法院起訴。具體分析如下： 1、債權(quán)人可以直接向法院起訴，管轄的法院可以是債務(wù)人所在地法院也可以是債權(quán)人所在地法院； 2、向法院起訴之后，法院會(huì)依法向被告送達(dá)傳票。即使無法聯(lián)系被告，法院也可以進(jìn)行公告送
6,110 2022.10.23 -
01:06
寫了欠條到期不還怎么辦寫了欠條，對(duì)方到期不還錢，當(dāng)事人可以通過以下方式要回借款： 1、債權(quán)人與債務(wù)人通過協(xié)商方式解決，提醒對(duì)方盡快清償債務(wù)，也可以約定或者訂立新的延期償還合同； 2、雙方可以通過仲裁方式進(jìn)行調(diào)解，需要雙方當(dāng)事人訂立仲裁協(xié)議； 3、債務(wù)人拒不還款，
13,475 2022.04.15 -
00:58
有借條起訴找不到人怎么辦有借條起訴，找不到人，債權(quán)人仍然可以向法院起訴，法院可以依法作出缺席審判。起訴的流程如下： 1、當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)提交起訴書，還應(yīng)當(dāng)向法院提交證據(jù)； 2、法院立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，七天內(nèi)對(duì)符合立案條件的，辦理立
386 2023.06.12
