工傷認(rèn)定書出來了單位還沒收到怎么辦？
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工傷鑒定是指勞動(dòng)能力鑒定，是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排鑒定是事件和鑒定地點(diǎn)的，在結(jié)果出來之后會(huì)給員工本人一份結(jié)果，單位兩份結(jié)果的。如果結(jié)果已經(jīng)出來，單位未收到工傷認(rèn)定，需要自取或者郵寄的方式下達(dá)。單位是可以直接聯(lián)系市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)咨詢下達(dá)情況?！秳趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過2年。工傷職工本人無法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。第九條〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；（二）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（三）診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（五）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。第十條〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。
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1、正常情況下，工傷認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)下發(fā)給勞動(dòng)者簽收；如果人社局委托單位轉(zhuǎn)交，單位不給的，向勞動(dòng)部門索要。索要不成的，可以向其主管負(fù)責(zé)人投訴或者直接向上級(jí)省勞動(dòng)廳投訴，當(dāng)然也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓蛔鳛樵V訟，要求勞動(dòng)部門履行義務(wù)。 2、單位如果不給你蓋章，不配合申請(qǐng)傷殘鑒定的，在傷情相對(duì)穩(wěn)定了，自己申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定(即傷殘鑒定)即可。你可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，勞動(dòng)部門以單位未蓋章為由不受理的，同樣可以向人民法院提起行政訴訟，要求勞動(dòng)部門履行受理義務(wù)。
1、正常情況下，工傷認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)下發(fā)給勞動(dòng)者簽收；如果人社局委托單位轉(zhuǎn)交，單位不給的，向勞動(dòng)部門索要。索要不成的，可以向其主管負(fù)責(zé)人投訴或者直接向上級(jí)省勞動(dòng)廳投訴，當(dāng)然也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓蛔鳛樵V訟，要求勞動(dòng)部門履行義務(wù)。 2、單位如果不給你蓋章，不配合申請(qǐng)傷殘鑒定的，在傷情相對(duì)穩(wěn)定了，自己申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定(即傷殘鑒定)即可。你可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，勞動(dòng)部門以單位未蓋章為由不受理的，同樣可以向人民法院提起行政訴訟，要求勞動(dòng)部門履行受理義務(wù)。
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工傷認(rèn)定書下來單位不給怎么辦可向工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)索取。用人單位不給的，可要求工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。因?yàn)檎J(rèn)定書和結(jié)論書需向勞動(dòng)者本人送達(dá)一份，用人單位帶領(lǐng)不符合送達(dá)流程，可要求以上部門重新送達(dá)。
2020.10.19 251 -
工傷認(rèn)定書下來了單位不給申請(qǐng)?jiān)趺崔k如果單位不給的話可以憑借工傷認(rèn)定書向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
2020.06.29 462 -
工傷認(rèn)定書被單位扣了怎么辦工傷認(rèn)定書被單位扣了可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通，如果用人單位拒不交還，可以到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴，請(qǐng)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)給予認(rèn)定機(jī)構(gòu)留存的認(rèn)定書進(jìn)行工傷認(rèn)定的賠償問題。勞動(dòng)申請(qǐng)鑒定和索要賠償?shù)臅r(shí)間是一年，你可先與公司索要，如果不給，可與勞動(dòng)仲裁和
2020.02.25 296
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工傷認(rèn)定結(jié)果出來了單位還沒有收到怎么辦
工傷鑒定是指勞動(dòng)能力鑒定，是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排鑒定是事件和鑒定地點(diǎn)的，在結(jié)果出來之后會(huì)給員工本人一份結(jié)果，單位兩份結(jié)果的。如果結(jié)果已經(jīng)出來，單位未收到工傷認(rèn)定，需要自取或者郵寄的方式下達(dá)。單位是
2022-03-18 15,340 -
工傷認(rèn)定書單位沒收怎么辦
人社局會(huì)在作出工傷認(rèn)定決定之日起20日內(nèi)送達(dá)所在單位的，無需擔(dān)心。用人單位借口沒有收到不影響工傷認(rèn)定決定書法律效力，不影響工傷職工主張權(quán)利。人力資源社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第二十二條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門
2022-02-10 15,340 -
工傷認(rèn)定書下來后，還沒有收到工傷通知，怎么辦
員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在60天內(nèi)一定會(huì)下達(dá)工傷認(rèn)定書或者不予認(rèn)定工傷通知，是不能在60天內(nèi)沒有下達(dá)的。如果員工沒有得到消息是可以到人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行咨詢。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門
2022-04-22 15,340 -
工傷認(rèn)定書下來了單位不報(bào)工傷怎么辦
沒辦法補(bǔ)拿判決書和單位辦理相關(guān)費(fèi)用的賠償問題就可以因?yàn)閱挝徊患皶r(shí)辦理工傷認(rèn)定造成費(fèi)用無法報(bào)銷的，單位承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
2022-03-14 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,434 2022.04.17 -
01:37
事故認(rèn)定書丟了怎么辦如果交通事故認(rèn)定書丟了的話，對(duì)事故的處理是沒有影響的，在交警部門那里會(huì)有認(rèn)定書的存根。 如果在事故處理中需要用到責(zé)任認(rèn)定書的，可以到相關(guān)的交警部門，把責(zé)任認(rèn)定書的存根復(fù)印一份就可以，跟原件的法律效力都是一樣的。 交通事故責(zé)任認(rèn)定書是對(duì)交通事
1,264 2022.04.17 -
00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者從上一個(gè)用人單位離職時(shí)，原來的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，將
9,450 2022.05.11
