如何擬寫簽定勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、關(guān)于合同的形式 勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。二、關(guān)于合同的內(nèi)容 一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國法律的規(guī)定 ，試用期不是一定要約定的，勞動(dòng)者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動(dòng)合同。但若是勞動(dòng)合同中只含有試用期，該約定不成立，該勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為沒有約定試用期的勞動(dòng)合同。
擬定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。
-
如何寫勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同由用人單位制作好后，勞動(dòng)者書寫合同中勞動(dòng)者的信息部分，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等。
2020.03.02 174 -
如何擬寫合同協(xié)議書？協(xié)議書是社會(huì)生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達(dá)成一致意見后，簽定的書面材料。協(xié)議書是契約文書的一種。是當(dāng)事人雙方(或多方)為了解決或預(yù)防糾紛，或確立某種法律關(guān)系，實(shí)現(xiàn)一定的共同利益、愿望，經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一
2021.01.11 600 -
如何寫續(xù)簽勞動(dòng)合同的范本合同編號(hào)：甲方(用人單位)全稱： 法定代表人：，單位地址： 委托代理人：，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名： 居民身份證號(hào)碼： 戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街) 本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法
2021.02.22 319
-
如何擬定勞動(dòng)合同
1、對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]
2022-08-15 15,340 -
擬解除勞動(dòng)合同的原因應(yīng)如何寫
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯?。勞?dòng)者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以
2022-09-01 15,340 -
委托書委托代簽合同如何寫？如何擬定？
標(biāo)題委托書 內(nèi)容寫上你自己的情況，XX人情況，合同相關(guān)的情況，再寫是你委托XX人代簽合同。（這部分內(nèi)容必需要明確不能模棱兩可） 簽字畫押。
2022-08-04 15,340 -
擬合同應(yīng)如何擬定？
一、明確目的。對(duì)簽訂合同所要實(shí)現(xiàn)的目的有準(zhǔn)確清晰的了解。合同的目的一般來說有兩個(gè)： 1、主要目的； 2、次要目的。主要目的是簽訂合同的根本動(dòng)力，比如買賣合同，買方的主要目的是買到貨物，賣方的主要目的是
2021-07-27 15,340
-
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,065 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,088 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,552 2022.04.17
