怎樣應(yīng)對(duì)用人單位調(diào)崗降薪？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。遇到公司單方面調(diào)崗降薪上述情況，在協(xié)商不成的情況下，申請(qǐng)仲裁，要求公司支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。能夠通過(guò)協(xié)商解決的話，盡量協(xié)商，畢竟史上最難就業(yè)季已經(jīng)來(lái)臨。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位單方面調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以直接拒絕；或者勞動(dòng)者認(rèn)可其決定的，也可以與單位協(xié)商，采用書面形式將變更的內(nèi)容確定下來(lái)。變更后的合同文本由雙方各保留一份。
不能。用人單位可以對(duì)職工進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性。降薪調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，需要經(jīng)過(guò)單位與勞動(dòng)者協(xié)商。
-
單位調(diào)崗降薪怎樣賠償單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)，該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。如果克扣工資的同時(shí)造成勞動(dòng)者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.13 536 -
單位給員工調(diào)崗降薪怎么應(yīng)對(duì)用人單位未和勞動(dòng)者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過(guò)以下方式處理： 1、如果單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，對(duì)崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕； 2、如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.03.24 264 -
用人單位調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.09.11 226
-
單位怎樣對(duì)員工調(diào)崗降薪
1、對(duì)于用人單位書面降薪?jīng)Q定。調(diào)崗是指用人單位或勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況及工作需要，由用人單位主動(dòng)調(diào)整或勞動(dòng)者自行提出調(diào)換工作崗位，包括平級(jí)調(diào)換、上下級(jí)調(diào)換等，相應(yīng)的會(huì)發(fā)生工資待遇、
2022-08-26 15,340 -
對(duì)用人單位調(diào)崗降薪違法嗎？
關(guān)于用人單位調(diào)崗降薪合法嗎這個(gè)問(wèn)題，需要根據(jù)是否違反勞動(dòng)法的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由
2022-04-23 15,340 -
單位給員工調(diào)崗降薪怎么樣應(yīng)對(duì)
1、對(duì)于用人單位書面降薪?jīng)Q定。調(diào)崗是指用人單位或勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況及工作需要，由用人單位主動(dòng)調(diào)整或勞動(dòng)者自行提出調(diào)換工作崗位，包括平級(jí)調(diào)換、上下級(jí)調(diào)換等，相應(yīng)的會(huì)發(fā)生工資待遇、
2022-08-31 15,340 -
單位給員工調(diào)崗降薪該怎樣應(yīng)對(duì)
1、對(duì)于用人單位書面降薪?jīng)Q定。調(diào)崗是指用人單位或勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況及工作需要，由用人單位主動(dòng)調(diào)整或勞動(dòng)者自行提出調(diào)換工作崗位，包括平級(jí)調(diào)換、上下級(jí)調(diào)換等，相應(yīng)的會(huì)發(fā)生工資待遇、
2022-08-31 15,340
-
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,211 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,585 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,031 2022.05.11
