公司停工停產(chǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第四根據(jù)《勞動(dòng)法》十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
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勞動(dòng)者待崗一個(gè)工資支付周期內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法:首先需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。
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被停工期間怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)者如果因?yàn)楸煌Ｂ氁暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面的仲裁申請(qǐng)，按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本，并提交相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等事
2020.02.22 206 -
被停職怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者因?yàn)楸煌Ｂ?，向勞?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.12.29 200 -
公司有勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎可以申請(qǐng)宣告破產(chǎn)?！弊鳛閭鶆?wù)人的國有企業(yè)向法院申請(qǐng)破產(chǎn)。
2020.02.19 699
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公司停工停產(chǎn)勞動(dòng)仲裁
根據(jù)本案事實(shí)及法律規(guī)定：1、如系單位原因停工停產(chǎn)，第一個(gè)月按正常工作時(shí)間工資算，第二個(gè)月起按不低于最低工資的80%計(jì)付。2、如僅系未足額繳納即用人單位已繳納部分，勞動(dòng)者不能已此要求解除勞動(dòng)合同并要求支
2022-02-04 15,340 -
公司停產(chǎn)停產(chǎn)勞動(dòng)仲裁
資料不詳細(xì),不能確定雙方是否具有勞動(dòng)關(guān)系.若為勞動(dòng)關(guān)系,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常
2022-03-28 15,340 -
公司對(duì)我停崗?fù)Ｐ娇梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？算曠工合理嗎
用人單位降職降薪未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；
2022-10-01 15,340 -
停職期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者如果因?yàn)楸煌Ｂ氁暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面的仲裁申請(qǐng)，按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本，并提交相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、
2022-11-11 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
