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未滿16周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎

2023-05-29 20:44

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1、如非特殊工種,未滿十八歲(只要已滿十六歲)仍應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,單位未簽署勞動(dòng)合同,應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件,還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù):(1)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!保?)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?2、若單位未上社會(huì)保險(xiǎn),你可以此為由隨時(shí)通知單位后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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一般情況下,17歲的未成年人屬于限制民事行為能力人,其簽訂的合同, 經(jīng)法定代理人追認(rèn)后,該合同有效,但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同,不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。 如果法定代理人沒有作出表示的,視為拒絕追認(rèn),則合同無效。 17歲的未成年人如果是以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽訂的合同,意思表示真實(shí),合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定的,該合同是有效的。

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