員工提前離職公司會不會扣工資
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員工自動離職，若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，公司可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
打寒假工，提前離職造成公司損失，一般是不可以扣除工資的。但是如果寒假工沒有告知用人單位而離職給公司造成損失的，是可以扣除部分工資的。
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外包公司會不會扣員工工資外包公司不能扣員工工資。對克扣員工工資的行為，勞動者可以先與用人單位協商解決，若協商無法解決，則向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標
2020.05.17 365 -
提前30天離職會扣工資嗎勞動者未提前30天申請離職，走了之后因個人原因給單位造成損失的，會扣工資，但是單位扣除的工資不得高于其當月工資的20%；如果未給單位造成損失的，一般不會扣工資，單位仍然需要依法為其結算清楚其應得的工資。
2020.06.24 380 -
員工提前辭職公司扣工資合法嗎？一般情況下是合法的，勞動者未按照法律規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分作為損失賠償費用，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
2020.11.13 590
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員工提前離職公司扣工資嗎
1,這種情況，是合法的。 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的
2022-01-20 15,340 -
員工辭職公司要提前一天交工資會扣員工工資嗎？
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-04-12 15,340 -
員工提前離職公司扣員工工資合法嗎
1、員工接受了單位的專項出資培訓并依法簽訂了《服務期協議》后期限屆滿前，員工因個人原因單方解除勞動合同時，用人單位可以向員工主張違約金，此時可以扣發(fā)工資抵償違約金，仍不足的，有權繼續(xù)向員工一方主張；
2022-07-10 15,340 -
員工提前離職公司不給扣工資怎么辦
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-04-15 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權手段： 1、嘗試和公司友好協商，要求單位依法支付工資； 2、如果協商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,592 2022.04.17
