同時(shí)入職兩家公司怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同由此可見，原則上不可以同時(shí)和兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同。但是，你現(xiàn)單位不需要上班，如果單位同意(必須有人事部門或總經(jīng)理簽字同意)，也可以與另一個(gè)單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前單位無異議，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。如果勞動(dòng)者事先隱瞞了已與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的情況與后單位訂立勞動(dòng)合同，后單位可以以勞動(dòng)者欺詐主張合同無效，要求勞動(dòng)者賠償損失。
勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前單位無異議，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。如果勞動(dòng)者事先隱瞞了已與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的情況與后單位訂立勞動(dòng)合同，后單位可以以勞動(dòng)者欺詐主張合同無效，要求勞動(dòng)者賠償損失。
-
同時(shí)入職兩家公司社保怎么搞兩家公司同在一個(gè)地區(qū)，你不能同時(shí)在兩家公司參保繳納社保。你只能選擇在其中一家公司參保繳納社保。 1、可以與另一家公司協(xié)商，因不用參保繳費(fèi)社保提高工資待遇的問題。 2、一名職工參加社會(huì)保險(xiǎn)只能是一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼，若是重了也只能是享受其中一個(gè)的
2020.10.17 2,271 -
同時(shí)入職兩家公司有什么后果勞動(dòng)者是否可以和兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.06 1,116 -
能不能同時(shí)在兩家公司入職法律并沒有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，職工不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。
2020.12.04 663
-
入職兩家公司要注意什么
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同由此可見，原則上不可以同時(shí)和兩個(gè)單
2022-03-27 15,340 -
同時(shí)在兩家公司任職違法嗎
如果勞動(dòng)合同上明確約定了勞動(dòng)者不得同時(shí)在兩家公司任職的，那么此時(shí)同時(shí)在兩家公司任職是違法的，勞動(dòng)者因此對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果
2021-07-17 15,340 -
已入職的兩家公司是否有效
員工加入兩家公司是違法的。 同時(shí)，勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2021-11-12 15,340 -
剛?cè)肼毠緵]有簽入職合同怎么辦？
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單
2022-04-07 15,340
-
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:30
誤入詐騙公司怎么辦誤入詐騙公司，如果工作已經(jīng)達(dá)到一定年限，而且本人意識(shí)到公司在實(shí)施詐騙行為，職工應(yīng)當(dāng)在警方采取強(qiáng)制措施之前，及時(shí)投案自首，舉報(bào)公司的違法犯罪行為，爭(zhēng)取立功表現(xiàn)；如果本人只是剛?cè)肼毜模瑧?yīng)當(dāng)立即辭職，同時(shí)向公安機(jī)關(guān)提供公司違法犯罪的線索。根據(jù)我國(guó)
2,874 2022.05.19 -
01:48
公司入股合同怎么寫按照法律規(guī)定，一般來說入股協(xié)議書只要主體有資格，內(nèi)容合法，雙方意思表示真實(shí)所簽訂的合同協(xié)議即合法有效。其內(nèi)容主要是雙方對(duì)于入股的權(quán)利義務(wù)等相關(guān)規(guī)定，包括不限于投資的對(duì)象、投資的方式、資金的處理、企業(yè)名稱、主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及范圍、利潤(rùn)分配和債務(wù)的
1,124 2022.04.15
