勞務(wù)派遣員工發(fā)工資由誰出？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況； 確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金。
勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。
-
勞務(wù)派遣工資由誰發(fā)勞務(wù)派遣工資由勞務(wù)派遣單位發(fā)放，一般是按月發(fā)放。若是被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣具有哪些法律特征 1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施。勞務(wù)
2022.09.30 497 -
勞務(wù)派遣工資由誰發(fā)根據(jù)規(guī)定人才派遣員工系與派遣公司建立勞動關(guān)系，與勞務(wù)公司簽訂勞動合同的，所以應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放勞務(wù)人員工資。雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中的。
2021.10.11 1,204 -
勞務(wù)派遣員工工資誰發(fā)勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保
2020.03.03 226
-
勞務(wù)派遣員工工資由誰發(fā)
勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況； 確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部
2022-07-06 15,340 -
勞務(wù)派遣工資由誰發(fā)？
應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司支付。 根據(jù)《勞動合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還
2022-02-17 15,340 -
勞務(wù)派遣隊(duì)的員工的工資由誰發(fā)？
根據(jù)規(guī)定人才派遣員工系與派遣公司建立勞動關(guān)系，與勞務(wù)公司簽訂勞動合同的，所以應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放勞務(wù)人員工資。但是根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，人才派遣公司違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位
2021-06-30 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工資誰發(fā)
根據(jù)《合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、經(jīng)費(fèi)、、、等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金。所以，勞務(wù)派遣人
2022-08-24 15,340
-
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,055 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政
2,583 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,784 2022.04.17
