怎樣去勞動局告公司
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準備以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴：1）雙方簽訂的勞動合同；2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6）用人單位蓋章的考勤記錄；7）其他勞動者的證言等。
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首先確定用人單位名稱，簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。其次要找對勞動監(jiān)察機構(gòu)，搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監(jiān)察支隊管；若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄；若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊管轄。
直接去勞動局或撥打當?shù)厝肆Y源社會保障咨詢服務(wù)熱線。勞動監(jiān)察機構(gòu)是人力資源和社會保障廳(局)下屬的事業(yè)單位，在省一級叫勞動監(jiān)察總隊，在地市一級叫勞動監(jiān)察支隊，在區(qū)縣一級叫勞動監(jiān)察大隊。搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監(jiān)察支隊管;若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄;若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊管轄?；驌艽虍?shù)?2333人力資源社會保障咨詢服務(wù)熱線進行咨詢了解。
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如何去勞動局告公司首先確定用人單位名稱，簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。其次要找對勞動監(jiān)察機構(gòu)，搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監(jiān)察支隊管；若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄。
2020.04.19 164 -
去勞動局告公司算不算曠工如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了工作期間不得擅自離崗，否則算曠工的話，這的確是屬于曠工的，不論工作期間是去勞動局投訴還是如何，如果關(guān)于勞動方面有爭議的話，可以挑選合適的時間前往勞動局投訴，或者事先和用人單位請假。
2020.10.04 398 -
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去勞動局告公司
去勞動局起訴公司： 準備勞動合同、證據(jù)等相關(guān)材料； 2、向勞動局提交投訴或報告申請，并附上相應(yīng)的事實證據(jù)； 三、勞動局申請受理。
2021-12-25 15,340 -
去勞動局告公司那里辦理
1、申請人申請仲裁時，應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明以下事項：1。勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話、用人單位的姓名、住所、通訊地
2021-12-25 15,340 -
公司被勞動局告了會怎樣
公司被告到勞動局：1、如果有違法行為，將面臨罰款等行政處罰；2、如果沒有違法行為，不會有影響；3、如果侵犯了員工的利益，需要依法賠償。
2021-11-01 15,340 -
去勞動局告公司要多少錢
不收費，勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動局應(yīng)當根據(jù)具體情況立案調(diào)查處理，依法作出行政處罰決定，責(zé)令改正。不屬于勞動安全監(jiān)督事項的，應(yīng)當及時移送有關(guān)部門，涉嫌犯罪的，應(yīng)當及時移送司法機關(guān)。《勞
2021-12-25 15,340
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01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,305 2022.06.22 -
01:48
公司的勞動合同怎么寫勞動合同應(yīng)當載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17
