員工告公司不去勞動局怎么辦
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勞動者與用人單位協(xié)商無法解決的,應當收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用法律武器維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議,應當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。第十五條達成調(diào)解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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直接去勞動局或撥打當?shù)厝肆Y源社會保障咨詢服務熱線。勞動監(jiān)察機構(gòu)是人力資源和社會保障廳(局)下屬的事業(yè)單位,在省一級叫勞動監(jiān)察總隊,在地市一級叫勞動監(jiān)察支隊,在區(qū)縣一級叫勞動監(jiān)察大隊。搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會保險費,若是在市社保局繳納,則由市勞動監(jiān)察支隊管;若是在區(qū)縣社保局繳納,則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄;若是省屬中央企業(yè),則由省總隊管轄?;驌艽虍?shù)?2333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。
如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了工作期間不得擅自離崗,否則算曠工的話,這的確是屬于曠工的,不論工作期間是去勞動局投訴還是如何,如果關(guān)于勞動方面有爭議的話,可以挑選合適的時間前往勞動局投訴,或者事先和用人單位請假。
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怎樣去勞動局告公司
首先確定用人單位名稱,簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱,那就投訴這個單位就可以了。其次要找對勞動監(jiān)察機構(gòu),搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會保險費,若是在市社保局繳納,則由市勞動監(jiān)察支隊管;若是在區(qū)縣社保局繳納,則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄;若是
2020.06.02 217 -
公司怕員工告勞動局嗎
要看是因為什么事情被投訴到勞動局; 1)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 2)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或
2020.09.10 316 -
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為什么公司可以去勞動局告員工
公司可以向勞動局申請調(diào)解與員工之間的糾紛,不存在是否起訴的問題,起訴員工需要去法院。與勞動者發(fā)生糾紛時,公司可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)督行政部門報告,由勞動監(jiān)督旅責令改正;勞動監(jiān)督旅協(xié)調(diào)不成的,可以申請勞動仲裁
2021-12-16 15,340 -
去勞動局告公司
去勞動局起訴公司: 準備勞動合同、證據(jù)等相關(guān)材料; 2、向勞動局提交投訴或報告申請,并附上相應的事實證據(jù); 三、勞動局申請受理。
2021-12-25 15,340 -
員工在公司被告到勞動局了,勞動局怎么處理員工?
員工被告知勞動局可能面臨三種后果: 一、損害企業(yè)誠信和形象; 2、企業(yè)將支付一定的法律成本或責任。 3、企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰; 4、不利于公司招聘人才和融資貸款。
2021-11-03 15,340 -
去勞動局告公司那里辦理
1、申請人申請仲裁時,應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明以下事項:1。勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話、用人單位的姓名、住所、通訊地
2021-12-25 15,340
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01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資,可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定,有利于為勞動者提供多
1,305 2022.06.22 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,應當按照民事糾紛解決,因此勞動局可能不管,此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù),直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價,是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資,
4,597 2022.04.17