勞動者申請口頭通知辭退不辭退有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
單位口頭通知辭退勞動者，協(xié)商不一致給勞動者放假的話，勞動者有權(quán)拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動合同被口頭辭退，有以下賠償：向勞動者每月支付二倍的工資；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；違法解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
口頭通知辭退沒有效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
-
-
單位不愿意口頭通知辭退勞動者怎么辦？針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁
2020.06.04 132 -
-
口頭通知辭退，勞動者后果是什么，如果被口頭通知辭退，該怎么維權(quán)
實踐中，很多情形下是勞動者被用人單位口頭通知辭退，而當勞動者去申請仲裁時往往又因為找不到口頭辭退的證據(jù)，請求得不到支持。勞動法的操作性我們在此不談，只是講在仲裁時，勞動者如何做才能最大限度維護自己的合
2022-02-15 15,340 -
勞動者如何口頭辭退勞動者
不用擔心單位口頭解雇工人?？陬^解雇無效。解雇必須出具書面解除勞動合同的證明。勞動者因單位口頭解雇辭職的，最終可以認定為主動辭職，導(dǎo)致無經(jīng)濟補償。
2021-12-25 15,340 -
試用期被辭退口頭通知有效嗎
不管是哪里的律師，國家法規(guī)是一樣的。 1、試用期內(nèi)被用人單位評估不“合格”的，可以以“不符合錄用條件”解除勞動關(guān)系，沒有任何補償或賠償。 2、試用期解除勞動合同的方式勞動法沒有作明確規(guī)定，所以“口頭通
2022-01-30 15,340 -
口頭辭退怎么申請勞動仲裁
用人單位口頭辭退的，勞動者可以把手機的錄音功能開啟，把自己與用人單位的主要負責人的對話錄音錄下來，這樣在勞動者申請勞動仲裁時，把自己與用人單位負責人的對話錄音譯文提交給仲裁委，如果對話錄音被仲裁委認可
2022-03-14 15,340
-
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17
