試用期被辭退口頭通知有效嗎
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不管是哪里的律師，國(guó)家法規(guī)是一樣的。 1、試用期內(nèi)被用人單位評(píng)估不“合格”的，可以以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何補(bǔ)償或賠償。 2、試用期解除勞動(dòng)合同的方式勞動(dòng)法沒有作明確規(guī)定，所以“口頭通知”也是合法的。是否屬于“協(xié)商解除”你可以提出要求，但法律沒有什么依據(jù)可支持。 3、“獨(dú)立”工作不代表“獨(dú)自”工作，任何職位名稱下崗位不能獨(dú)立工作的，應(yīng)當(dāng)評(píng)估為工作能力低下。
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)是可以辭退勞動(dòng)者的，但要證明勞動(dòng)者不符合錄用的條件，如果是口頭辭退，沒有出具解除勞動(dòng)合同證明的，辭退是無(wú)效的。
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)是可以辭退勞動(dòng)者的，但要證明勞動(dòng)者不符合錄用的條件，如果是口頭辭退，沒有出具解除勞動(dòng)合同證明的，辭退是無(wú)效的。
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試用期被辭退有提前通知嗎勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
2020.10.23 372 -
口頭通知辭退有沒有效口頭通知辭退沒有效。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除
2022.03.28 855 -
無(wú)合同試用期被口頭辭退可以要求補(bǔ)償。 1、試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償； 2、試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付
2020.06.13 152
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試用期內(nèi)口頭辭退有效力嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)是可以辭退勞動(dòng)者的，但要證明勞動(dòng)者不符合錄用的條件，如果是口頭辭退，沒有出具解除勞動(dòng)合同證明的，辭退是無(wú)效的。
2022-06-24 15,340 -
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎，試用期辭退有補(bǔ)償嗎知識(shí)
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-08-11 15,340 -
試用期被用人單位口頭通知辭退后拒絕又能再上班嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給
2022-04-23 15,340 -
試用期被辭退要通知員工嗎
試用期間工人被證明不符合錄用條件的，使用者可以隨時(shí)退休，無(wú)需事先通知。為了抑制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法制定了目標(biāo)規(guī)定，在試用期間，除了證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)
2021-10-02 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛?lái)就是一個(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
