合同期內(nèi)違約金50萬(wàn)合法嗎？
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單位服務(wù)協(xié)議六年，違約金二十萬(wàn)元的情形，是否合法根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，法律規(guī)定的民間借貸利息不可以超過(guò)年利息36%，36%以下都是合法的，所以欠款一萬(wàn)違約金一天50不是合法的。
50%違約金，雙方約定的違約金過(guò)高，高于最高法院關(guān)于規(guī)定的實(shí)際損失的30%的標(biāo)準(zhǔn)。
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合同期內(nèi)離職要付違約金嗎合同期限內(nèi)辭職是否算違約。需要具體分析。合同期內(nèi)辭職違約的可能性還是比較小的。具體如下：1、在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，這種情況辭職不違約；2、與用人單位協(xié)商，達(dá)成一致意見，辦理辭職的，不屬于違約；3、按照程
2022.06.17 927 -
合同期內(nèi)離職要付違約金嗎簽了合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金： 1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履
2020.11.12 152 -
合同期內(nèi)離職需要違約金嗎？合同期內(nèi)離職一般不需要付違約金。勞動(dòng)者需要支付違約金的情形： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)
2022.12.26 313
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勞動(dòng)合同違約金20萬(wàn)合法嗎
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同能約定違約金的只有兩種情形。一是對(duì)勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的。二是涉及到商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)的。 你單位在合同中規(guī)定辭職跳槽到其他公司，不能去和現(xiàn)在公司同行的或者有競(jìng)爭(zhēng)力的公司，即近業(yè)禁
2022-01-11 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金5萬(wàn)合法嗎？
1、勞動(dòng)合同簽一年違約金5000是否合理需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行確定； 2、可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金3萬(wàn)合法嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。第二十二條和第二十三條主要約定的是支付培訓(xùn)費(fèi)用和違反保密協(xié)議的有關(guān)規(guī)定。也就是說(shuō)，用人單位和
2022-05-03 15,340 -
服務(wù)合同違約金20萬(wàn)合法嗎
單位服務(wù)協(xié)議六年，違約金二十萬(wàn)元的情形，是否合法根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
2022-04-20 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,103 2022.04.17 -
01:20
合同有違約金嗎合同有違約金，比如：約定違約金和法定違約金。約定違約金，需要雙方當(dāng)事人在合同中，自己約定，合同當(dāng)事人能夠?qū)`約金的適用，和比例根據(jù)具體情況進(jìn)行約定。 雙方當(dāng)事人在約定違約金的時(shí)候，需要注意以下這幾點(diǎn)： 第一、合同要寫清楚約定有違約金的條款。
2,040 2022.04.17 -
01:13
合同逾期的違約金怎么約定合同逾期的違約金約定方式有以下兩種：1、約定違約方違約時(shí)，根據(jù)違約的具體情況向受損害一方支付一定數(shù)額違約金；2、約定違約方違約時(shí)，根據(jù)受損害一方產(chǎn)生的實(shí)際損失支付違約金。需要注意的是，能夠受保護(hù)、受到法院支持的違約金，必須是在合理區(qū)間范圍內(nèi)
1,626 2022.04.15
