勞動(dòng)合同違約金20萬(wàn)合法嗎
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勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同能約定違約金的只有兩種情形。一是對(duì)勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的。二是涉及到商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)的。 你單位在合同中規(guī)定辭職跳槽到其他公司，不能去和現(xiàn)在公司同行的或者有競(jìng)爭(zhēng)力的公司，即近業(yè)禁止，否則要支付20萬(wàn)的違約金，是不合法的。除非你單位另外給你支付了商業(yè)秘密的保密費(fèi)，并且還要約定保密的具體時(shí)間段。
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聘用合同違約金10萬(wàn)是否合理需要看情況，可以確定的是如果職員與單位之間未曾簽署培訓(xùn)服務(wù)期合同、競(jìng)業(yè)禁止合同，職員也沒(méi)有實(shí)施違反此兩類合同的行為，單位不得要求職員支付違約金。再者若是職員有支付違約金的義務(wù)，這里的違約金數(shù)額若是過(guò)高、過(guò)低，也可以協(xié)商調(diào)整。
勞動(dòng)合同約定違約金合法。在勞動(dòng)合同中，允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，但除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
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勞動(dòng)合同約定違約金合法嗎勞動(dòng)合同約定違約金是合法行為。 在勞動(dòng)合同中，允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，但除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)
2022.06.11 295 -
違約金20%合法嗎合法，法律沒(méi)有規(guī)定違約金的具體限額。違約金過(guò)高或過(guò)低時(shí)可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)整。
2021.04.07 528 -
簽勞動(dòng)合同違約金合法嗎簽勞動(dòng)合同時(shí)約定違約金，一般是合法的。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的違約金，也可以約定勞動(dòng)者在違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)的違約金。
2020.12.09 172
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服務(wù)合同違約金20萬(wàn)合法嗎
單位服務(wù)協(xié)議六年，違約金二十萬(wàn)元的情形，是否合法根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
2022-04-20 15,340 -
服務(wù)合同20萬(wàn)違約金合法嗎
單位服務(wù)協(xié)議六年，違約金二十萬(wàn)元的情形，是否合法根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金5萬(wàn)合法嗎？
1、勞動(dòng)合同簽一年違約金5000是否合理需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行確定； 2、可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金一萬(wàn)合法嗎
不合法，您可以申請(qǐng)仲裁或者到勞動(dòng)局監(jiān)察科舉報(bào)投訴，用人單位只有在職工掌握技術(shù)秘密或者對(duì)職工培訓(xùn)中心產(chǎn)生了實(shí)際費(fèi)用的情況下，才能約定違約金，并且違約金不是隨便訂立的，以實(shí)際花費(fèi)為準(zhǔn)，所以您可以到勞動(dòng)局投
2022-02-01 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
