如果懷孕期間被公司辭退員工如何賠償？
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如果婦女是在孕期的，為保障婦女的權(quán)益，用人單位是不能辭退孕婦的，并且需要給予一定的產(chǎn)假。那么，如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償呢 當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算)。
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懷孕員工辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
懷孕期間公司辭退員工需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位不得在女職工孕期解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。職工，違法辭退女職工需支付二倍賠償金。
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懷孕員工公司辭退如何賠償？女職工在孕期的，用人單位不得無(wú)過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟(jì)裁員。用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，還應(yīng)支付產(chǎn)假工資。
2020.01.29 385 -
懷孕期間辭退員工該如何賠償懷孕期間辭退員工，孕期職工的賠償為： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期，三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺
2022.08.24 477 -
懷孕期間被辭退如何賠償懷孕期間被辭退賠償明細(xì)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭職離職的一般程序： 1、提前1個(gè)月提
2022.09.30 429
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如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償？懷孕期間被公司辭退員工如何維權(quán)
如果婦女是在孕期的，為保障婦女的權(quán)益，用人單位是不能辭退孕婦的，并且需要給予一定的產(chǎn)假。那么，如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償呢 當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員
2022-04-09 15,340 -
懷孕期間被公司辭退如何賠償
如果單位協(xié)商解除合同，孕婦沒(méi)有特殊補(bǔ)償，可以單獨(dú)和單位協(xié)商另外看單位解雇理由，如果是以勞動(dòng)合同法第40.41條解雇，你可以要求單位延續(xù)勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單
2022-02-12 15,340 -
懷孕期間被公司辭退要如何賠償
根據(jù)《》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行
2022-08-31 15,340 -
懷孕期間被公司辭退, 公司該如何賠償
這事，按照法律來(lái)說(shuō)，是可以申請(qǐng)賠償，以及可以要求補(bǔ)發(fā)工資的。 但是，現(xiàn)在一般情況下，公司運(yùn)作都不容易，競(jìng)爭(zhēng)那么激烈。 我個(gè)人覺(jué)得補(bǔ)償、補(bǔ)發(fā)工資，可以提，但應(yīng)該適當(dāng)少提。將心比心來(lái)說(shuō)，你畢竟沒(méi)工作。 我
2022-03-19 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
670 2023.01.04 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,920 2022.04.17
