用人單位的規(guī)章制度必須符合哪些條件,應(yīng)當(dāng)具備哪些條件才能有效?
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《勞動合同法》第四條規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體員工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表大會平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度或者重大決定實施過程中,如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,向用人單位提出,?jīng)過雙方協(xié)商,用人單位應(yīng)予以修改完善。對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定,用人單位應(yīng)當(dāng)將其公示、告知勞動者。因此,用人單位的規(guī)章制度必須符合下列條件:1、內(nèi)容合法、合理;2、制定、修改程序合法;3、向勞動者公示或者直接告知。
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法人單位必須具備四個條件: 第一,依法成立; 第二,有必要的財產(chǎn)或經(jīng)費; 第三,有自己的名稱,組織機(jī)構(gòu)和場所; 第四,能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。 依法成立表現(xiàn)為已經(jīng)注冊登記;有必要的財產(chǎn)和經(jīng)費表現(xiàn)為注冊資金;有自己的名稱,組織機(jī)構(gòu)和場所表現(xiàn)為自主經(jīng)營;能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任表現(xiàn)為獨立核算。不具備四個條件中的任何一個則是非法人單位。
符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下: (1)當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力,是指合同主體據(jù)以獨立訂立合同并獨立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。合同是當(dāng)事人以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)為目的、有意識地追求特定法律后果的行為,它直接關(guān)系到當(dāng)事人的利害得失,因此要求當(dāng)事人必須能夠認(rèn)識和辨認(rèn)自己的行為,判斷自己行為的法律后果,即必須具有相應(yīng)的訂立合同的能力。 (2)意思表示真實。所謂意思表示是行為人將其產(chǎn)生、變更和終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的意思表示于外部的行為。意識表示真實是合同有效的重要條件,在大多數(shù)情況下,行為人表示于外部的意思同其內(nèi)心真實意思是一致的,但是,有時行為人的意思表示與其真實意思不符合。在意思表示不真實的情況下,不能僅以行為人表示于外部的意思為根據(jù),而不考慮行為人的內(nèi)心意思。 (3)不違反法律和社會公共利益。合法是民事法律行為的本質(zhì)屬性,也是民事法律行為有效的當(dāng)然要件。合同能產(chǎn)生法律效力就在于當(dāng)事人的意思表示符合法律的規(guī)定,不合法的合同顯然不能受到法律保護(hù),也不能產(chǎn)生當(dāng)事人所期待的法律效果。同時,合同不僅應(yīng)當(dāng)符合法律,而且在內(nèi)容上也不得違反社會公共利益。
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