單位必須制定、修改有關(guān)規(guī)章制度或者重大事項決定的，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件
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《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度或者重大決定實施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，向用人單位提出，?jīng)過雙方協(xié)商，用人單位應(yīng)予以修改完善。對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定，用人單位應(yīng)當(dāng)將其公示、告知勞動者。因此，用人單位的規(guī)章制度必須符合下列條件：1、內(nèi)容合法、合理；2、制定、修改程序合法；3、向勞動者公示或者直接告知。
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
單位的規(guī)章制度需要公示并且需要和勞動者協(xié)商。 根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 因此，今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力，否則該規(guī)章制度是不能適用于公司的勞動合同管理，據(jù)此做出的處理決定可能就會被認(rèn)定為無效。
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單位制定規(guī)章制度如何才合法單位制定規(guī)章制度符合以下條件才合法： 一、用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，并與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)保管與員工協(xié)商有關(guān)的證據(jù)材料，如簽署的會議紀(jì)要等
2022.04.09 3,340 -
單位制定規(guī)章制度怎么才合法用人單位只有依據(jù)法律規(guī)定制定規(guī)章制建才是合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，并促使勞動者履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等
2022.04.17 1,799 -
公司規(guī)章制度的制定有哪些？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)
2020.02.14 281
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單位制定、修改有關(guān)規(guī)章制度或者重大事項決定，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件
《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協(xié)商確定。在規(guī)章
2022-04-21 15,340 -
單位制定、修改有關(guān)規(guī)章制度或者重大事項決定的，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？
《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協(xié)商確定。在規(guī)章
2022-04-27 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
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2022-05-01 15,340
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2,787 2022.05.11 -
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中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合哪些條件中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 對招標(biāo)文件中規(guī)定的各項標(biāo)準(zhǔn)能夠最大地滿足。應(yīng)按規(guī)定在招標(biāo)文件中寫清楚投標(biāo)文件的評價標(biāo)準(zhǔn)，對投標(biāo)文件評審的時候，評標(biāo)委員會進行綜合評價和比較，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 對招標(biāo)文件的實質(zhì)性要求能夠滿足，并且評審過
2,579 2022.04.17 -
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公積金單位必須強制交嗎單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理設(shè)立登記，然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17
