女職工產假期間享受哪些待遇?
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產婦產假期間，還可以享受以下三大福利： 1.產假：我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產假一共為90天，其中產前假期為15天，產后假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫(yī)務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。 2.生育津貼：我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天;二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。 3.醫(yī)療服務：生育醫(yī)療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產后的醫(yī)療保健及治療。我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。
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女職工懷孕期間享受以下待遇： 1、不得與女職工解除勞動合同； 2、勞動強度及禁忌勞動的保護； 3、適當給予工間休息或適當減輕工作； 4、可享受不少于九十天的產假。
享受以下待遇： 1.女職工在懷孕期間如沒有重大過錯給單位造成重大損失，用人單位不得辭退女職工。 2.《勞動法》第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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女職工產假期間的待遇有哪些女職工產假期間的待遇具體為： 1、生育津貼； 2、生育醫(yī)療費用； 3、計劃生育手術醫(yī)療費用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
2020.11.09 166 -
女職工懷孕期間可以享受待遇有哪些女職工在懷孕期間可享受下列待遇：對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；其他。
2020.10.04 298
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女職工產假期間享受哪些待遇？
產婦產假期間，還可以享受以下三大福利： 1.產假：我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產假一共為90天，其中產前假期為15天，產后假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假1
2022-03-27 15,340 -
女職工產假期間享受哪些待遇
產婦產假期間，還可以享受以下三大福利： 1.產假：我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產假一共為90天，其中產前假期為15天，產后假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假1
2022-03-21 15,340 -
女職工產假期間可享受哪些待遇
女職工產假期間可享受生育津貼。已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。若未參加生育保險額，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。 《女職工勞動特別保護法》 第
2022-03-20 15,340 -
女職工產假享受哪些待遇
《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《婦女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產
2022-04-21 15,340
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,075 2022.05.11 -
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當地職
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