上海市日病假工資=計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù)；月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。 一、病假工資基數(shù)按照以下三個原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的工資確定； 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定； 3、無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 二、月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天（*全年雙休日共104天）。 三、計算系數(shù)： 1、職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資計算系數(shù)為：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；滿2年不滿4年的，按70%計發(fā)；滿4年不滿6年的，按80%計發(fā)；滿6年不滿8年的，按90%計發(fā)；滿8年及以上的，按100%計發(fā)。 2、職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資計算系數(shù)為：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；滿1年不滿3年的，按50%計發(fā)；滿3年及以上的，按60%計發(fā)。 四、病假天數(shù)按實際休假天數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

2022年上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)；職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟(jì)費）標(biāo)準(zhǔn)；病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)；病假工資的基數(shù)確定方法。