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如何處理到期工齡未終止的勞動合同

2022-07-08 08:21

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達(dá)到退休工齡勞動合同沒有終止, 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;”對此,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此,勞動者達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)在用人單位工作,與用人單位發(fā)生爭議的,應(yīng)區(qū)分兩種情況予以處理:1、用人單位已為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù)的,雙方的勞動關(guān)系自勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇時終止,勞動者在繼續(xù)為用人單位工作期間發(fā)生的爭議,應(yīng)作為勞務(wù)糾紛案件,適用民法的相關(guān)規(guī)定。2、用人單位未為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù),勞動者繼續(xù)為用人單位工作的,仍按勞動關(guān)系處理

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