入職三個(gè)月被公司辭退怎么辦？
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2、您與公司簽訂的是勞動合同，除非出現(xiàn)法定事由（協(xié)商一致解除，嚴(yán)重違紀(jì)等法定解除），否則，公司無權(quán)辭退你，您有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動合同；3、如單位違法單方辭退你，你可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金；4、賠償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；5、綜上，除非出現(xiàn)法定的用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位是無權(quán)解除與你之間的勞動合同的。如果單位單方解除，你可要求單位出具書面解除合同通知書，可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴處理；公司辭退的理由不成立，你可以主張違法解除的賠償金。6、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為：平常延時(shí)加班為工資的1.5倍；休息日加班又不安排調(diào)休為工資的2倍；法定節(jié)假日加班需額外支付3倍工資；7、法定節(jié)假日加班可以要求三倍工資。
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入職半個(gè)月被辭退是可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻静荒艹鼍呦嚓P(guān)證明，無故辭退，且拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以走法律流程來保衛(wèi)自己的權(quán)益。 辭退員工補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)辭退員工主要有以下原因：1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。5.在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?.員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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入職兩個(gè)月被辭退怎么辦？入職兩個(gè)月被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.03.22 652 -
求助，入職五個(gè)月被公司辭退企業(yè)辭退員工主要有以下原因：1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。5.在試用期被單位以不符
2020.02.28 200 -
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入職三個(gè)月被公司辭退怎么辦
從降低公司人事風(fēng)險(xiǎn)角度，應(yīng)先嘗試相關(guān)有效聯(lián)系方式，如除手機(jī)外其在入職登記時(shí)留存的住宅電話或緊急聯(lián)系人資料等，如仍無法聯(lián)系到，則應(yīng)在考勤中按照曠工處理。如曠工達(dá)一定時(shí)間（具體以公司考勤制度或員工手冊為準(zhǔn)
2022-03-24 15,340 -
入職一個(gè)月被公司辭退怎么辦
最好辦理合法的辭職手續(xù)，否則，可能要承擔(dān)法律責(zé)任 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人
2022-03-20 15,340 -
公司入職5個(gè)半月被辭退
入職5個(gè)半月，用人單位辭退勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定
2022-03-21 15,340 -
入職三個(gè)月被辭退工資怎么算
這是不合法的，單位不得克扣工資。你可以找單位協(xié)商，讓單位退還克扣的工資。如果協(xié)商不成可以去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，你可以去法院起訴。但是記住你要自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院
2022-01-25 15,340
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
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上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯(cuò)，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
