公司自動(dòng)離職員工有權(quán)扣工資嗎?
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勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 即使是自動(dòng)離職，但畢竟你是為公司工作過(guò)，同樣需支付你工資。公司可因你的自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過(guò)20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過(guò)失為由提出辭職，比如沒簽勞動(dòng)合同，沒購(gòu)社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國(guó)家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準(zhǔn)并不進(jìn)行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。
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1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職沒辦離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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員工自動(dòng)離職公司會(huì)不會(huì)扣工資員工自動(dòng)離職，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.09.13 242 -
員工擅自離職公司能扣工資嗎如果員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則公司可以扣工資。但公司每月從員工工資中扣除的數(shù)額不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%；如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
2020.07.23 373 -
電子廠員工自動(dòng)離職公司會(huì)扣工資嗎？電子廠自動(dòng)離職不扣工資，但可能涉及違法解除勞動(dòng)合同賠償。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)賠償
2020.07.18 246
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員工自動(dòng)離職公司有權(quán)利扣除工資嗎？
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。即使是自動(dòng)離職，但畢竟
2022-03-29 15,340 -
員工自動(dòng)離職公司有權(quán)利扣發(fā)工資嗎
如果是自動(dòng)離職，說(shuō)明是未經(jīng)過(guò)公司同意擅自離職。雖然自動(dòng)離職，根據(jù)的出勤還是可以核算你的離職工資，但是公司同樣也有權(quán)利去追究你的違約責(zé)任或是因你離職給公司造成的損失。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人
2022-04-13 15,340 -
職工自離公司有權(quán)扣工資嗎
第 一、勞動(dòng)法沒有住房公積金的相關(guān)規(guī)定，住房公積金主要規(guī)定在《住房公積金管理?xiàng)l例》中，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納住房公積金，具有強(qiáng)制性，這里的單位是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企
2022-07-24 15,340 -
員工自動(dòng)離職，公司可以扣工資嗎
員工自動(dòng)離職，在一定程度上可能對(duì)單位造成損失，作為用人單位可以要求員工予以賠償，但不得以克扣工資的形式來(lái)處理。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，只有特定的幾種情況，用人單位才可以從員工工資中進(jìn)行扣除：如依法繳納的稅費(fèi)
2022-02-06 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15
