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實(shí)習(xí)生工資

2019-10-31 21:55

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2019-10-31回復(fù)

你好,你已經(jīng)畢業(yè),你實(shí)際上應(yīng)該是口頭與單位有三個(gè)月的試用期,但口頭的無效。因此你與單位形成了沒有試用期的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你不但可以主張同工同酬的工資,還可以要求因沒有簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

因?qū)嵙?xí)生并未與單位簽訂勞動(dòng)合同,所以所得并非工資,準(zhǔn)確的來說應(yīng)該是勞務(wù)報(bào)酬,勞務(wù)報(bào)酬屬個(gè)稅法的應(yīng)稅所得項(xiàng)目,根據(jù)國家稅務(wù)總局的相關(guān)批復(fù),應(yīng)繳納個(gè)人所得稅,而根據(jù)個(gè)稅法相關(guān)規(guī)定,勞務(wù)報(bào)酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后為應(yīng)納稅所得額,所以只有當(dāng)實(shí)習(xí)報(bào)酬在800元以上的才需要交稅。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放,拖欠工資是違法的。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng),也可以委托律師維權(quán)。

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