解除勞動(dòng)合同的必要程序有哪些，解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
解除勞動(dòng)合同的必要程序有：（1）除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；（2）企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)；（3）解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案；（4）解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因被辭退或除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動(dòng)合同的外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi)；（5）根據(jù)解除勞動(dòng)合同的不同情況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)和填寫(xiě)職工《勞動(dòng)手冊(cè)》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
有下列注意事項(xiàng)，1.要注意解除勞動(dòng)合同的程序已經(jīng)條件是否合法。2.離職時(shí)要辦理好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及讓單位開(kāi)具離職證明。3.結(jié)算好工資。4.注意是否需要單位支付補(bǔ)償金等等。
公司單方解除勞動(dòng)合同的流程是： 1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
-
解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有下列注意事項(xiàng)： 1.要注意解除勞動(dòng)合同的程序已經(jīng)條件是否合法。 2.離職時(shí)要辦理好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及讓單位開(kāi)具離職證明。 3.結(jié)算好工資。 4.注意是否需要單位支付補(bǔ)償金。 5.交接好相關(guān)的工作。
2020.04.10 186 -
解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些要注意下列問(wèn)題： 1、為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書(shū)面通知的形式通知用人單位。 2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 3、如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按
2020.03.20 179 -
解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有： 1、勞動(dòng)合同終止通知書(shū)發(fā)出的對(duì)方應(yīng)明確，唯一； 2、勞動(dòng)合同解除通知中應(yīng)明確勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同的具體情況； 3、勞動(dòng)合同解除通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同終止的原因和程序； 4、勞動(dòng)合同終止通知書(shū)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明是否需要支付賠償
2022.04.14 547
-
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式有哪些, 解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括哪些
勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同有以下三種方式：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即可解除。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。3.用人
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式有哪些, 解除勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)有哪些
勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同有以下三種方式，可以選擇合適的方式解除：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位同意。但需注意保存
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
一、用人單位解除《勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二
2022-02-05 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的步驟是什么，解除勞動(dòng)合同的程序和需要注意的事項(xiàng)？
解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有以下步驟： 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)； 3、工作交接：用
2022-04-08 15,340
-
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,541 2023.01.04 -
00:59
簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限
594 2023.01.04 -
00:55
合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
937 2023.08.10
