未簽訂勞動合同能交社保嗎
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勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”，社會保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記”。由此可見，用人單位和勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是按照建立勞動關(guān)系確定的，而不是按照是否訂立勞動合同。只要建立了勞動關(guān)系，無論是否訂立勞動合同，都必須依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)上述的法律規(guī)定可以看出，用人單位沒有同勞動者簽訂勞動合同的，是用人單位存在違法行為，勞動者仍然可以依法享受社會保險(xiǎn)待遇，用人單位不能以任何理由拒絕繳納。勞動者可以申請勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。
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公司簽訂勞動合同后，卻沒有為員工繳納社會保險(xiǎn)，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)。單位在與員工簽訂勞動合同后，為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會保險(xiǎn)的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。
簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
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沒有簽訂勞動合同能不能交社保可以。繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。 沒有簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2020.05.22 196 -
交社保需要簽訂勞動合同嗎繳納社保并不一定需要勞動合同，按照人社部門的有關(guān)規(guī)定，職工(含農(nóng)民工)與企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位)簽訂勞動合同之月起，應(yīng)按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。如職工未與企業(yè)簽訂勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)支付工資
2020.01.23 564
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未簽訂勞動合同可以交社保嗎
勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”，社會保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記”。由此可見，
2022-04-21 15,340 -
未簽訂勞動合同前可以交社保嗎
勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”，社會保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記”。由此可見，
2022-03-29 15,340 -
未簽訂勞動合同可以不交社保嗎
即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權(quán)。 法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。 所以，即使說現(xiàn)在沒簽
2022-04-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能交社保嗎
和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險(xiǎn)法》第五十八條用
2022-04-18 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
