在一個單位上班十年以上被辭退應該怎么補償
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹T工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
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在單位工作10年被辭退可以要求發(fā)放十個月的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應發(fā)工資計算）作為經(jīng)濟補償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
大多數(shù)情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。而經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關聯(lián)，賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。有些時候公司解聘員工也是不需要支付賠償?shù)?，比如員工有嚴重損害公司利益行為的情況。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年則算十個月的工資標準。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但用人單位違反法律解聘員工的，應該按上述經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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關于在單位工作十年以上被辭退怎么賠償如果合同沒有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動合同的話，十年以上員工則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。具體按照該員工工作年限，每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的按半個月。而法律規(guī)定的工資標準指的是，這里所稱的月工資是指勞動者在
2020.01.28 187 -
在單位工作十年以上被辭退如何賠償在單位工作十年以上被辭退的補償如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、工作的年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、勞動者月工資高于用人單位
2022.06.08 1,130 -
在一個單位工作十年被辭退的補償標準在一個單位工作十年被辭退可以獲得的補償是十個月的工資。補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.10.08 103
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在單位上班被單位辭退一般應該怎么賠償？
1、單位非過失性辭退員工的，需要確定員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標準來給予其補償； 2、如果是違法辭退的，則員工在單位每工作一年，單位要賠償其二個月的工資； 3、如果是過失性辭退，
2022-11-13 15,340 -
在單位上班十幾年被辭退補償金應該如何寫？
用人單位違法解除與勞動者的勞動關系，可以要求該用人單位支付20個月工資的賠償金；如果未繳納社保的，還可以要求補繳社保。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履
2022-10-05 15,340 -
在單位工作十年以上，，被辭退，單位怎么補償
勞動法規(guī)定，單位辭退職工的，職工可以主張經(jīng)濟補償金。計算標準為工作滿一年給付一個月工資的補償。
2022-10-29 15,340 -
在單位上班10年被辭退該如何補償
用人單位違法解除與勞動者的勞動關系，可以要求該用人單位支付20個月工資的賠償金；如果未繳納社保的，還可以要求補繳社保?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履
2022-10-06 15,340
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01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17
