勞動(dòng)法年假規(guī)定最新規(guī)定
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法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法年假規(guī)定2021最新為：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。
2022年勞動(dòng)法年假規(guī)定最新為：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。
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2023最新勞動(dòng)法年假規(guī)定我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，一般情況下，年假是由國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定有的，年假是勞動(dòng)者們?cè)趶墓ぷ髦薪夥懦鰜?lái)，獲得一定期間的帶薪年休的假期。根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)
2023.01.31 3,155 -
勞動(dòng)法年假規(guī)定2023最新2023年勞動(dòng)法年假規(guī)定最新為：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定
2022.12.29 12,700 -
2020年最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天（包括產(chǎn)前的15天）。特殊的，難產(chǎn)的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產(chǎn)，也可以享受產(chǎn)假。具體的：懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假是42天。如果生育
2022.04.12 1,590
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最新新勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定
我國(guó)新勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定最新放假規(guī)定
一、法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)和紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是所有公民的節(jié)假日，包括：新年（1月1日），放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三，假期3天）、勞動(dòng)節(jié)（5
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法喪假規(guī)定2020年最新
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法年假最新規(guī)定
1.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。職工累計(jì)工作已
2022-11-13 15,340
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01:23
2020年最新離婚法規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問(wèn)題的解決，并訂立離婚協(xié)議書(shū)。訂立好之后，夫
1,390 2020.12.29 -
01:37
2020年最新婚姻法規(guī)定2020年民法典的頒布，對(duì)于我國(guó)婚姻法的規(guī)定作出了最新修改，其中最引人關(guān)注的就是離婚冷靜期這一條規(guī)定。根據(jù)民法典的最新規(guī)定，在婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚申請(qǐng)之日起30日內(nèi)，申請(qǐng)離婚登記的任意一方都可以隨時(shí)撤回離婚申請(qǐng)。也就是說(shuō)，登記離婚必須經(jīng)過(guò)3
1,142 2021.01.05 -
01:27
2020年離婚法最新規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問(wèn)題的解決，并訂立離婚協(xié)議書(shū)。訂立好之后，夫
1,726 2022.04.17
