勞動(dòng)合同沒(méi)有到期想辭職該怎么辦
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現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任： (一)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期； (二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； (三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，勞動(dòng)者可以辭職，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。
勞動(dòng)合同沒(méi)到期，需要辭職的勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期怎么辭職勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.21 238 -
簽了勞動(dòng)合同想辭職該怎么辦簽了勞動(dòng)合同想辭職，如果此時(shí)還處在試用期的，那么只需要提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。如果此時(shí)已經(jīng)成為正式員工了，則需要提前三十天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.07.06 221 -
有簽了勞動(dòng)合同又想辭職該怎么辦1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.25 171
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期想辭職怎么辦
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)的地位，勞動(dòng)法予以勞動(dòng)者更多的權(quán)利可以解除主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但需要提前一個(gè)月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿(mǎn)以一個(gè)月即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，無(wú)需征得用人
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期想辭職要怎么辦
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)的地位，勞動(dòng)法予以勞動(dòng)者更多的權(quán)利可以解除主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但需要提前一個(gè)月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿(mǎn)以一個(gè)月即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，無(wú)需征得用人
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期想辭職怎樣辦
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)的地位，勞動(dòng)法予以勞動(dòng)者更多的權(quán)利可以解除主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但需要提前一個(gè)月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿(mǎn)以一個(gè)月即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，無(wú)需征得用人
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期想辭職如何辦
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)的地位，勞動(dòng)法予以勞動(dòng)者更多的權(quán)利可以解除主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但需要提前一個(gè)月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿(mǎn)以一個(gè)月即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，無(wú)需征得用人
2022-05-19 15,340
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01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話(huà)，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
