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工傷難道屬于病假嗎

2022-09-06 15:29

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2022-09-06回復(fù)

工傷假不能算病假,工傷假與病假本質(zhì)不同,待遇各異。 職工工傷停止工作期間,稱為停工留薪期,是遭受職業(yè)傷害依法休息,按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變;病假是職工本身健康原因,需要休息接受治療,按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定,有用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資80%確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)。

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員工請病假是不能按工傷待遇執(zhí)行的。病假與傷假是不一樣的。

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工傷休假不屬病假,按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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