勞動合同可以提前一個月就解除嗎
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《勞動法》規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，該項規(guī)定表明，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動合同的權(quán)力。《勞動法》又規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！痹擁椧?guī)定又表明，勞動合同依法訂立，對當(dāng)事人即產(chǎn)生履行約定義務(wù)的法律約束力。 根據(jù)上述規(guī)定，你依法享有提出辭職解除勞動合同的權(quán)力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。至于違約金，要看你的勞動合同上怎么約定的，14萬是不合理的數(shù)額，你可以通過申請勞動仲裁來解決。 但是你在沒有與原單位解除勞動關(guān)系的情況下，又與新單位建立新的勞動關(guān)系，也是不行的。所以，建議你先回去解決這個問題。
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需要賠償?shù)?，賠償如下： 1、需要給付經(jīng)濟補償金。 2、按照職工入職年限，半年以下按半個月計算，半年以上按照一個月支付。 3、支付標(biāo)準(zhǔn)：職工上一年度月平均工資剔除加班費。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
企業(yè)解除勞動合同屬于協(xié)商一致解除的，不需要提前通知；屬于過失性辭退的，單方面解除勞動合同不需要提前通知；屬于非過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他。
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提前一個月提前通知員工可以解除勞動合同嗎提前一個月通知員工解除勞動合同，若屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。用人單位提前一個月通知并不能免除支付經(jīng)濟補償或賠償?shù)呢?zé)任。
2020.03.31 389 -
勞動合同法解除合同提前一個月用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個月通知勞動者的。只是勞動者或用人單位單方提出解除勞動合同的，需要提前一個月通知對方。
2020.01.02 514 -
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辭職提前一個月就可以解除勞動合同嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-05 15,340 -
勞動合同可以提前一個月解除嗎
無論是勞動者提出解除勞動合同，還是單位提出解除勞動合同，一般都必須提前30天通知對方。 《勞動合同法》： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通
2022-04-03 15,340 -
可以提前一個月解除勞動合同嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄取要求的； （二）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的； （四）勞動者同
2022-08-20 15,340 -
沒有簽勞動合同提前一個月辭職就可以解除勞動合同嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-02 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,251 2022.04.17
