企業(yè)改制后員工經(jīng)濟補償金標準是多少
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經(jīng)濟補償金按以下計算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個月。 （2）08年后每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，若平均工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)，且最高不超過12個月。 （3）如果違法解除合同，1，2項雙倍計算。 （4）如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。
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對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償金，要根據(jù)勞動者在公司工作的年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準支付；半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，向其支付半個月的工資。
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經(jīng)濟補償金按以下計算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個月。 （2）0
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2022-07-25 15,340 -
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2022-11-05 15,340 -
企業(yè)改制經(jīng)濟補償標準是什么？
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