有合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷補(bǔ)償怎么賠
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掛靠合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒(méi)有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果經(jīng)過(guò)鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下遭遇工傷的話，那么其賠償也是參照工傷保險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)摹＞唧w而言即按照各省市規(guī)定的治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害被認(rèn)定為工傷的，由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付費(fèi)用。
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工傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償？雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)摹?/p>
2020.06.26 257 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償？單位要是沒(méi)有按照要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，則從用工之日起的第二個(gè)月開(kāi)始就要支付勞動(dòng)者雙倍工資，最長(zhǎng)可以要求支付11個(gè)月。發(fā)生工傷事故，造成勞動(dòng)者受傷的話，一般是由單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超
2020.10.18 179 -
工傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償?1、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 2、住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。 3、在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
2021.06.21 77
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工傷補(bǔ)償沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷賠償怎么算
未簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生工傷的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能
2022-04-22 15,340 -
有勞動(dòng)合同卻沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷工傷怎么賠償
有簽署勞動(dòng)合同嗎？或者說(shuō)有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷
2022-03-29 15,340 -
簽訂合同，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工傷
不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷
2022-07-09 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同影響工傷的賠償嗎, 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷的賠償2、一、醫(yī)療費(fèi)職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。二、生活護(hù)理費(fèi)第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委
2022-03-09 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
