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建立勞動關系一定要簽訂勞動合同么?

2022-09-27 17:12

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2022-09-27回復

根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動關系需要簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。 因此,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護社會保險、福利等權利和待遇。

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建立勞動關系要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系的,應當訂立書面勞動合同。勞動合同中應具備用人單位和勞動者的身份信息,如姓名、名稱、住址等;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬等基本條款。

章法律師

廣東律參律師事務所

建立勞動關系后一定要訂立勞動合同。用人單位自用工之日就與勞動者建立了勞動關系,需要及時簽訂書面的勞動合同,最遲不能超過一個月,否則要承擔向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資的責任。

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