工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。據(jù)相關(guān)法律，工傷停工留薪期，工資待遇不變，單位按月支付。停工留薪期由相關(guān)部門出具休假證明確定。停工超十二個(gè)月需由相關(guān)部門確認(rèn)。據(jù)相關(guān)規(guī)定停工留薪工資兩種計(jì)算方法，一是除去加班費(fèi)以外的工資，二是前十二個(gè)月平均工資。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法： 一是指勞動(dòng)者正常工作期間的工資，既不包含加班費(fèi)的工資; 二是受傷前12個(gè)月平均工資，是包含加班費(fèi)在內(nèi)的全部工資。工傷職工停工留薪期原工資計(jì)算辦法應(yīng)當(dāng)從所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。停工留薪期工資待遇性質(zhì)上屬于勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，而加班費(fèi)是勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)獲得的收入，不屬于正常工作時(shí)間工資的范疇，且在停工留薪期內(nèi)也不可能發(fā)生加班的事實(shí)，故停工留薪期內(nèi)原工資不應(yīng)包含加班工資。如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入正常工作時(shí)間工資的計(jì)算范圍。