合同到期沒續(xù)簽有賠償嗎
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勞動者合同到期不續(xù)簽的，一般應(yīng)有補償。如果勞動者提出不續(xù)簽且單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者仍然決定不續(xù)簽勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經(jīng)濟補償。
勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)訂的情形外，有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
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合同到期沒續(xù)簽有賠償金嗎勞動合同到期不續(xù)簽有補償金，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均
2020.01.10 107 -
合同到期沒有續(xù)簽會有賠償嗎合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2020.11.19 164 -
合同到期后沒有續(xù)簽合同有賠償嗎勞動合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或勞動者主動決定不續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付
2020.02.08 114
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合同到期沒合同續(xù)簽有賠償嗎
合同到期后不續(xù)簽，只口頭通知員工，除公司維持或改善勞動條件，員工拒絕續(xù)簽外，還有賠償。經(jīng)濟補償應(yīng)按照員工在公司的工作年限和每年一個月的工資支付。
2021-12-26 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽有賠償嗎
自己看看條文，看該不該補償?shù)谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
2022-02-21 15,340 -
店鋪合同到期沒續(xù)簽有賠償嗎
一、店鋪合同到期不續(xù)簽一般是沒有補償?shù)摹?二、根據(jù)2021年《民法典》第七百三十三條規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。 《民法典》
2022-07-19 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽需要賠償嗎？
以勞動合同為例，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員
2022-05-01 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準是按照勞動在用人單
863 2022.05.23 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
988 2022.04.25 -
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合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15
