簽訂試用期勞動合同是否需要按時支付工資？
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
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試用期不簽訂勞動合同在一個月內(nèi)簽訂就不需要支付雙倍工資。試用期開始就說明雙方建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。若是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期內(nèi)未簽訂勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個月，補簽勞動合同后不用支付雙倍工資；試用期最長不得超過六個月，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.27 577 -
試用期是否需要簽訂勞動合同試用期需要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。工作試用期簽訂勞動協(xié)議是可以辭職的，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費資金對你進行專項培訓
2022.06.17 176 -
試用期是否需要簽訂勞動合同試用期是要簽訂合同的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.01 166
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試用期解除勞動合同是否需要支付工資
試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā?/p>
2022-04-08 15,340 -
試用期內(nèi)未簽訂勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資
單位在勞動者試用期內(nèi)未與其簽訂勞動合同，如果自用工之日起未超過一個月，則補簽勞動合同后不用支付雙倍工資；但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但最
2022-11-04 15,340 -
試用期是否需要簽訂勞動合同？
在勞動關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者?！秳趧臃ā泛汀秳趧臃ā返呐涮追ㄒ?guī)和規(guī)范性文件，對試用期都有明確的規(guī)定。 用人單位
2021-03-18 15,340 -
試用期是否需要簽訂勞動合同
試用期也要簽訂勞動合同。單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2022-05-15 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
