勞動(dòng)合同規(guī)定試用期多長(zhǎng)時(shí)間
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，自用工之日起雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（超過一個(gè)月的應(yīng)支付雙倍工資），勞動(dòng)合同期限包括試用期。簽訂合同后，單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者申報(bào)參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位從職工工資中代扣代繳應(yīng)由職工個(gè)人繳納的部分。繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社保費(fèi)數(shù)額。
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對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而言，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限如果是三個(gè)月以上不滿一年，則試用期在一個(gè)月之內(nèi)是合適的；如果合同期限是一年以上不滿三年的，則試用期在二個(gè)月之內(nèi)是合適的；如果合同期限在三年以上，則試用期在六個(gè)月之內(nèi)是合適的。
2020.04.06 156 -
勞動(dòng)合同試用期是多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)合同試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限不同而不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.06.11 199 -
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勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同試用期多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同試用期的時(shí)間如下： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期是多長(zhǎng)時(shí)間
1、勞動(dòng)合同法的試用期：如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿一年，試用期是一個(gè)月以內(nèi)；如果合同期限是一年至三年以下，試用期是二個(gè)月以內(nèi)；如果合同期限是三年及以上，則試用期是六個(gè)月以內(nèi)。 2、法律依據(jù)《中華
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不到一年的，試用期不得超過一個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在一年以上不足三年的，試用期不得超過兩個(gè)月的三年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六
2021-10-20 15,340
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01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,363 2022.06.30 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11
