公司沒有簽勞動合同可以解除勞動合同嗎？
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沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。 如果你想全面維護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益。 申請勞動仲裁需要向當?shù)貏趧又俨梦ㄔ诋數(shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）。需提供：勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)等。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)下達裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁。
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沒有簽勞動合同解除勞動合同的行為是算違法的。依據(jù)我國《勞動合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽勞動合同可以解除勞動關系嗎？有效。但用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當
2020.09.03 409
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沒有合同，沒有簽訂勞動合同，可以解除勞動合同嗎
你能舉證自己勞動合同沒簽但存在事實勞動關系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (
2022-07-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同公司可以解除嗎
勞動者以用人單位未簽合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟補償金和二倍工資，向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁救濟的，需要提交事實勞動關系證據(jù)。根據(jù)勞動部《關于確立勞動關系有關事宜的通知》（勞動法
2022-06-14 15,340 -
沒有勞動合同可以要求公司解除勞動合同嗎
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-07-23 15,340 -
沒有簽勞動合同能跟公司解除勞動合同嗎
勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的。勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-13 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,670 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15
