違法解除勞動合同需要支付的賠償金
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用人單位在勞動者存在以下情形之一時解除勞動合同，未提前通知需要支付待通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作；)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更勞動合同。
拿到賠償金之前應(yīng)先解除合同，單位與職工解出勞動合同，職工先簽解除勞動合同，再先拿到賠償金，通常都是這樣的流程。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動者解除勞動合同是否需要支付賠償金？勞動者個人解除勞動合同，是否獲得賠償根據(jù)具體情況而定。如果勞動者因個人原因而解除勞動合同的，沒有賠償。如果是用人單位違反了法律上規(guī)定的六種情形，而導(dǎo)致勞動者解除合同的，則能獲得賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情
2020.06.30 339 -
解除勞動合同需要支付一定的賠償金嗎個人提出解除勞動合同，如果用人單位不存在違法用工情形，勞動者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補(bǔ)償金。如果用人單位存在違法用工情形，則仍需支付勞動者補(bǔ)償金的。
2020.11.16 196 -
解除勞動合同需要支付違約金嗎解除勞動合同違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違反競業(yè)限制約定的，違約金由用人單位與勞動者協(xié)商確定。
2020.07.09 175
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解除勞動合同需要支付賠償金
解除勞務(wù)關(guān)系是否支付賠償金取決于勞務(wù)合同是否有約定。根據(jù)法律規(guī)定，合同解除后未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，當(dāng)事人可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)要求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。因違約
2021-11-07 15,340 -
違法解除勞動合同, 支付什么賠償金
違法解除合同應(yīng)按補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-04-03 15,340 -
違法解除勞動合同公司需要向勞動者支付賠償金嗎
用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，勞動者違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更無需支付賠償金。相反，因
2022-03-22 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同需要支付賠償金嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
2022-04-06 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
849 2022.05.13
