工作滿一年被辭退可以拿到多少賠償金
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如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工作一年未滿被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付兩個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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滿一年被辭退可以要多少賠償員工滿一年辭退能拿到本人一個月的工資的補償，違法被辭退的賠償標準是按照經(jīng)濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;
2020.06.06 423
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工作一年被辭退可以得到多少賠償金
1，要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 2，若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。 3，勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作
2022-02-20 15,340 -
工作一年未滿被辭退賠償多少
工作一年未滿被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付兩個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個
2022-05-15 15,340 -
工作多少年被辭退才能拿到賠償
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得行使非過錯性解除權或進行經(jīng)濟性裁員。用人單位違法解除勞動合同，應當賠償勞動者的損失，即：1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得
2022-03-16 15,340 -
工作滿一年被辭退補償金是多少
12個月工資經(jīng)濟補償金。 勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-03-17 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,746 2022.04.17
